Un projet innovant 4.0 en gestion des compétences !
Une structure optimisée du processus de la gestion des compétences contribue à diminuer l’impact négatif causé par la rareté de la main-d’œuvre, les départs à la retraite, le taux de roulement élevé et l’accélération du changement.
Objectifs poursuivis par le projet
Le projet consiste à combler le principal besoin des entreprises qui est de se doter de mécanismes de gestion des compétences et des connaissances adéquates afin d’être en mesure :
- D’ajuster rapidement les efforts de formation avec les objectifs d’entreprise et la réalité du marché;
- D’améliorer la visibilité et la planification en termes de compétences pour soutenir les lignes de progression;
- De donner aux gestionnaires un outil simple et intégré pour suivre et planifier les effectifs;
- D’améliorer la traçabilité de l’acquisition des compétences pour les audits, la sécurité et la productivité;
- De réduire le temps d’apprentissage;
- De qualifier un plus grand nombre d’employés avec les mêmes efforts/ressources;
- D’améliorer l’expérience d’apprentissage pour l’employé et l’entreprise;
- D’influencer les 3 moments clés en formation afin de favoriser la rétention.
Ce projet collaboratif vise à soutenir les entreprises participantes à optimiser leur gestion des compétences à l’aide de l’application numérique Axelleris développée dans l’infonuagique Microsoft. Par la réalisation de ce projet, les entreprises seront en mesure d’accélérer l’entraînement à la tâche, gérer les compétences critiques et prioriser les compétences à développer à l’aide d’indicateurs de performance, de tableaux de bords et de parcours d’apprentissage structurés
En collaboration avec Humeng International Inc.
